振华集团振华新能源科技有限公司|电力/水利/热力/燃气

工作描述：1、完成公司组织架构建设,组织各部门分析岗位信息，编写岗位说明书；
2、根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案建议，促进人员的优化配置；
3、对公司中高层管理及技术人员实施招聘活动，组织校园招聘；
4、组织编写员工手册及员工入职培训教材PPT、并实施培训；
5、对公司人事考勤系统提出建议并协助供应商进行完善，对人力资源部各种表单表格进行规划；
6、建设公司薪酬体系，组织薪资核算，做好人力资源成本管控工作；
7、制定公司晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，员工试用期考核评估及转正面谈；
8、劳资纠纷处理（出庭劳动仲裁）、工伤处理及理赔跟进，社保及劳动年审； 
9、通过公司外请培训老师讲解品质管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康管理体系OHSAS18001三大体系，取得内审员证书。

怡安大酒店有限公司|餐饮业

工作描述：1、协助总经理监督执行公司的人事政策，对招聘筛选、考评转正、调动晋升、奖惩辞退、假期考勤等日常事务监督管理； 
2、与酒店各营业部门保持顺畅沟通；
3、薪资审核、跟进下属对新进员工劳动合同签定的工作安排； 
4、对外招聘渠道的开发,与人才交流中心、职业介绍所建立良好合作关系； 
5、对接当地社保及劳动部门，办理员工社保、老员工退休手续，处理好劳资关系； 
6、对部门管理工作向总经理提出合理化建议；

盛丰物流集团深圳分公司|货运/物流仓储

工作描述：1、根据分公司年度经营目标，参与年度经营分析复盘，组织月度经营分析会议，定期向集团汇报完成情况； 
2、深入业务一线开展人员盘点与评估，根据评估结果关注员工培养、训练、优化进度，搭建符合业务发展需要的梯队人才队伍；
3、根据公司经营情况开展招聘配置工作，期间开发新的招聘渠道，组织实施校园招聘、劳务派遣合作、开发H5平台等；
4、处理员工纠纷，开展员工关怀工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 
5、建立完善深圳公司相关制度和流程；  
6、日常入离调转、考勤监管、奖惩、培训、社保公积金统筹、工资核算、绩效考核、员工工伤理赔等事项跟进； 
7、项目撤离，团队成员协商撤退及善后处理；
8、组织召开员工代表大会，企业文化宣传及团建活动，策划举办公司年会活动等。